招聘会是求职者和用人单位进行雇佣关系的一个重要渠道。以下是一些招聘会现场应该问的常见问题：1. 公司的发展前景和未来规划。2. 相关岗位的职责和工作细节。3. 公司的文化和核心价值观的介绍。4. 入职要求和优先考虑条件。
5. 公司资源和福利待遇，如薪酬、健康保险、股票期权、培训计划等。6. 面试流程和具体的招聘过程。7. 关于公司的招聘计划和招聘类别。8. 如何提交申请并如何跟进招聘进程。9. 如何确定是否已经入职和签署雇佣合同。总之，求职者在招聘会现场应该了解尽可能多的信息和详情，以便作出最佳决策。问问题的方式和问题的质量以及求职者的自信也非常重要。
电信公司招聘会通常会问以下几个问题：1. 你对电信行业有什么了解？这个问题旨在考察应聘者对电信行业的基本认识和了解程度。2. 你的专业技能和工作经验是什么？这个问题旨在考察应聘者的专业能力和工作经验是否符合公司的要求。3. 你有哪些优点和缺点？这个问题旨在考察应聘者的自我认知和自我评价能力，以及是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。总之，电信公司招聘会的问题主要是围绕应聘者的专业能力、工作经验、自我认知和团队合作能力等方面展开的。
常见的问题包括：你为什么选择我们的学校？
你对我们学校的了解有多少？
你的优势和特长是什么？
你对教育的理念和目标是怎样的？以及你在过去的教育经历中获得的成就和经验。
对于这些问题，我会诚实地表达我选择该校是因为其优质的教学资源和丰富的课程设置，我通过调研了解到该校注重学生的全面发展，并积极倡导创新教育和培养学生的综合素质。
我的优势在于沟通能力强，善于团队合作和解决问题，我曾在以往经历中取得了一些教学成果，如组织过校内英语角活动等，这些经历让我对教育充满热爱和触动
一般就是先让自己来一个自我介绍，然后就会问对医院的了解，对自己职位的了解，如果在这里上班，以后的工作态度等等，所以一般这种情况，都要把自己的优势全部说出来，包括你的伟大理想，你的工作态度，职业要求，千万不要说一些比较消极的话。
1.对工作的期望(工作环境 薪资等)
2.个人专业知识和实践情况
3.会询问一些大学里比较出色的地方
应该问企业自己想知道的问题，比如，这个岗位是职责是什么，待遇怎样，试用期多久，签订几年合同，是否有公积金，这个岗位对应的晋升空间怎样等等。
校园招聘：是有如下问题可以直接地问清首先工作P时间，和体息天数再可以问庄保和公积金，年金，最后问一下工资情况，包括是否有加班什么t
其实，在一些企业应聘比不过，说到这一些，广告公司应聘或者是在一些传媒公司招聘会，主要问问题的话，问一些首先问一下你的专业，还有你的爱好，还有就是对这块的兴趣，还就是问一下，你对传媒公司，传媒业广告业的一些想法，这些招聘主要的就是问一下这些问题
具体应看招聘什么类型的人才和什么岗位的人员。面试人员的不同身份也有不同的询问方式，通常参加招聘会，应聘者较多，一些普通岗位的招聘，多会由人力资源部门的人员前往现场，可以先问一些基本信息，比如应聘岗位，个人身份，学历，经历，薪资要求等方面的问题，不是特别出色的应聘者，都应该告知等候进一步通知，或者安排第二次到公司面试的具体时间。
教师招聘会上提问的内容大致可以分为以下几类：
1. 自我认知类：这类问题主要考查教师的价值观和人生观，例如“你最尊敬的教育家是谁，为什么？”“你做过最失败的事是什么，为什么？”等。
2. 专业题：这类问题主要考查教师的专业知识和教育理念，例如“小学英语课堂评价应注意些什么？”“如何保护学生的个性和兴趣？”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？”等。
3. 教学能力类：这类问题主要考查教师的教学技巧和经验，例如“你有授课经验吗？”“如何处理课堂突发事件？”等。
4. 教育理念类：这类问题主要考查教师的教育理念和教学观，例如“你对素质教育有何理解？”“你如何看待学生的全面发展？”等。
5. 个人经历类：这类问题主要考查教师的个人成长和经历，例如“你读书期间印象最深的事情是什么？”“你在参与的项目中的角色是什么？”等。
6. 稳定性类：这类问题主要考查教师的个人生活和稳定性，例如“你有男朋友/女朋友吗？做什么工作？”“为什么选择我们学校/学院？”等。
7. 思维能力和协作能力：这类问题主要考查教师的逻辑思维和团队协作能力，例如“你对当前教育改革有何看法？”“如何将你的研究与发展战略相结合？”等。
在回答这些问题时，教师需要展示自己的真实水平，结合个人经历和实际情况进行回答，突出自己的优势和特点。同时，要保持自信、诚恳的态度，展示良好的沟通能力和应变能力。