现在可以招聘的网站除了58还有闪转网、智联等等都是不错的选择
具备业务熟悉的条件，谈洽接待沟通等方面的技巧，综合业务能力较强
这个一般在招聘APP上招聘就行，写明工作内容，时间，薪资，感兴趣的会自然联系你的呢
业务类招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同，因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。
招聘业务员的一般步骤如下：
1. 确定招聘需求：确定公司需要招聘多少业务员，以及他们的职责和要求。
2. 制定招聘计划：确定招聘的渠道、时间、地点和招聘流程。
3. 发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、招聘广告等渠道发布招聘信息。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。
5. 面试：对候选人进行面试，评估他们的技能、知识和经验。
6. 背景调查：对候选人进行背景调查，确保他们的信息真实可靠。
7. 录用：根据面试和背景调查的结果，确定录用的候选人。
8. 培训：对新录用的业务员进行培训，使他们了解公司的产品和业务流程。
需要注意的是，招聘业务员需要有耐心和细心，要确保招聘到的业务员符合公司的要求，能够为公司带来价值。同时，要注意遵守相关的法律法规，确保招聘过程合法合规。
业务员招聘的思路是多方面的。不同的行业不同的公司招聘业务员都有不同的方法和思路没有固定的模式。
如对技术含量比较高的产品所招聘的业务员，那么就要求其应具备良好的专业素质和其产品有关的知识，面对客户就会有更多交流的可能；
如对于消费型的产品业务员招聘，通常要从业务员的公关能力沟通能力来考虑，招聘的思路应是多方面的。
招聘销售人员的方法：
1、明确招聘目标包括招聘的岗位、招聘的人数等等。
2、选择招聘渠道（1）现场招聘：招聘会、人才市场（2）网上招聘：赶集58（综合分类信息网）、上啥班（短视频招聘软件）、求职乐、脉脉（社交类招聘软件）（3）转介绍3、面试面试销售人员，主要考察的是他的语言表达能力和应变能力。这就是招聘销售人员每个环节应注意的问题，希望可以帮到你。
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。
一、业务员招聘渠道有几种：1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来2、人才市场招聘业务员3、上网招聘业务员4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
二、基本要求：
有意愿长期做下去2.有外贸经验，3.具备一定专业经验4.善于交流5.具备一定外语能力
这要看用人单位的要求，必须要符合条件。个人建议是，实事求是。通常外贸业务员的要求是：英语好，口语和笔译；有灵性，接受能力强，可塑性强；认真严谨勤奋；稳重。招聘有经验的业务员通常会问些工作经历和专业知识，可能会直接用英语交流。招聘应届毕业生，就是看看学历证明和英语等级证书，然后当场翻译些材料什么的，对应届生，主要是判断气质性格和随机应变的能力。所以，直接些，简单些，坦白些吧。